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La participación de la mujer en cargos públicos en Latinoamérica
Distintas doctrinas, ideologías y formas
de pensamiento, relacionadas a la política
apelan a los beneficioso que es tener a la mujer en la política. Sin embargo, en la realidad actual, las mujeres
se enfrentan a desigualdades estructurales y
culturales que dificultan su participación plena en la política. En ocasiones,
las reglas y creencias sobre cómo
deben comportarse hombres y mujeres mantienen los roles tradicionales y las expectativas de la sociedad, lo cual
restringe las oportunidades políticas
para las mujeres. Por ello, las causas estructurales y culturales contribuyen a la baja participación de las mujeres en
la política, en general, se busca promover la
reflexión y el diálogo en torno a la importancia de garantizar una participación equitativa de las mujeres en la esfera
política, y generar conciencia sobre los obstáculos y barreras que aún existen
para su pleno ejercicio de derechos políticos. Asimismo, se busca fomentar
la implementación de políticas y medidas que promuevan la igualdad de género en
todos los niveles de gobierno, contribuyendo así a la construcción de sociedades más democráticas y
representativas. En definitiva, frente a nuestra problemática de la poca participación de la mujer en
los cargos políticos, debe haber un cambio en el mecanismo de
selección de candidatura en los partidos políticos para que más mujeres ejecuten un estatus de liderazgo en la sociedad
y tengan capacitación académica y experiencia frente a ellas.
La poca participación de la mujer en los cargos
públicos
La
participación de la mujer en cargos políticos constituye un ámbito más de la
sociedad donde la mujer se ve por debajo del varón, aunque con matices particulares. Al respecto, Massolo (2017)
argumenta que “En América latina, las mujeres
durante las últimas tres décadas han obtenido logros significativos relacionados con la política y la
legislación de los derechos de la mujer, la discriminación,
violencia familiar, derechos reproductivos y acciones afirmativas”. Por otro lado, Defensoría del Pueblo (2019)
manifiesta:
En
Argentina, Bolivia, Costa Rica, Ecuador, Honduras, México, Nicaragua, Panamá y Venezuela, se ha
establecido la paridad combinada con mandatos de alternancia. En los países
que optaron por
este mecanismo, los efectos resultaron positivos, al elevarse el número de mujeres en cargos de elección
popular por encima del 35%". (p. 35)
Por
ello, tanto los deberes
de las mujeres y hombres
en cargo políticos
han logrado cumplir
con sus funciones. En América
latina en los últimos años han logrado establecerse en estos cargos las mujeres. También se observa que la participación de la mujer en cargos de
elección ha aumentado en un 35%. Esto denota que al paso del tiempo no importa el género para tener un cargo político, ya que
ambos pueden lograr sus funciones en sus cargos
políticos.
En efecto, hoy en día la mujer tiene muy
poca participación en la política generalmente
por muchas causas, pero las más resaltantes las menciona BUAP (2023) que explica: “Una de las causas de
su baja participación política ha sido por la falta del respaldo de las
autoridades e instituciones públicas, pero también la ausencia de consciencia social”. Por ello, la política de hoy en
día es el reflejo de una vivencia
machista, muchas de esas costumbres antiguas son las causas por las cuales la participación de la mujer es escasa, sin
embargo, es resaltante decir que también es por el motivo de que las autoridades e instituciones públicas
no han dado un respaldo o apoyo a las mujeres, pero a pesar de
todo eso han podido sobresalir y lograr tener
un lugar en la política
ya que dichos obstáculos no fueron
impedimento para que la
sociedad pueda ver la capacidad que tienen.
La violencia política
es una de las principales dificultades que enfrentan
las mujeres para ejercer sus derechos políticos electorales; sin
embargo, han logrado integrarse en la
vida política e incluso traer muchos beneficios y aportaciones. Cema (2014) manifiesta: “Una intensificación de las
dinámicas de discriminación y violencia hacia aquellas mujeres que intentan
incursionar en la política como efecto de la reacción de los partidos políticos
y algunos de sus miembros a las acciones afirmativas en esta materia”. Por otro
lado, ONU (2020) destaca:
Que
las aportaciones de las conferencias internacionales de mujeres no solo han
dado propuestas y acuerdos, sino que también han logrado configurar redes de
ONG y la construcción de espacios públicos en donde las mujeres han dado paso
entre actores sociales y políticos.
Debido
a esto la participación de la mujer en la política se logró con el transcurso
del tiempo. Este logro conlleva a que
algunas personas lo tomen de manera negativa como, por ejemplo: en el intento de la integración de la mujer en la política que trajo consigo
un aumento de casos de violencia hacia la mujer; pero,
a pesar de todo, las mujeres lograron tener un
puesto político y trajeron
consigo beneficios en los asuntos políticos públicos, económica, social y cultural
de la Nación.
Propuestas
de solución a la problemática de la poca participación de la mujer en los
cargos públicos
Se han
propuesto diversas soluciones para incrementar la representación femenina en los estamentos políticos. En
este párrafo, se explica la propuesta de Hinojosa
y Vázquez Correa (2018), quienes proponen la implementación de un sistema de selección para que más mujeres tengan
la oportunidad de ejercer cargos
de liderazgo en la sociedad.
Así, estos autores proponen:
Reconsiderar los mecanismos de selección de
candidaturas puede incrementar la
representación de las mujeres. Por ejemplo, en México, en 2015, el partido Movimiento Regeneración
Nacional (Morena) implementó un
mecanismo novedoso al seleccionar a sus candidatos y candidatas por sorteo para integrar la lista de diputados
por el principio de representación proporcional.
En el sorteo participaron 3 mil aspirantes, de los cuales 50% fueron mujeres y el resto hombres. A
partir de dicho mecanismo se eligió a dos
de cada tres integrantes de la lista y la tercera posición de cada bloque se
asignó a candidatos externos entre los que figuraron académicos, defensores de
derechos humanos, activistas de la sociedad civil, profesionistas y gente vinculada con el deporte propuestos por
la Comisión Nacional de Elecciones y aprobados por el Consejo
Nacional del partido.
El
hecho de implementar sistemas de selección equitativos para la candidatura de
algún cargo podría abrir paso a que
más mujeres desempeñen un cargo de liderazgo en la sociedad y también
líderes con formación
académica y experiencias previas al cargo
que ocuparían.
Asimismo, se puede también enfocar en la
creación de mecanismos de prevención,
atención y sanción para combatir actos individuales o colectivos de acoso y/o violencia política
de género que incidan en el accionar
político de las mujeres.
Albaine (2018) plantea el proyecto de establecer un marco jurídico
de acción contra
la violencia política
de género y la elaboración de un marco normativo:
Estos
proyectos se orientan a garantizar el ejercicio pleno de los derechos políticos de las mujeres libre de toda
forma de violencia de género a través de la creación de ciertos mecanismos de
prevención, atención y sanción contra actos
individuales o colectivos de acoso y/o violencia política de género que inciden
en forma directa
o indirecta sobre el accionar político
de las mujeres.
Si
bien es cierto que la creación de estos mecanismos contra dichos actos ayuda, no
siempre se cumplen dichas sanciones por el motivo que ahora vivimos en una gran corrupción en la política
y algunos que hacen dichos
actos de violencia política pueden
salir y evadir las sanciones si tienen un estatus
alto.
En definitiva, frente
a la problemática de la poca participación de la mujer en los cargos políticos, debe haber un cambio
en el mecanismo de selección de candidatura en los partidos
políticos para que más mujeres
ejecuten un estatus de liderazgo en la sociedad y
tengan capacitación académica y experiencia frente a ellas.
En primer lugar, ante el problema de la baja participación de la mujer en la política,
es necesario cambiar
el mecanismo de selección de las candidatas de los partidos políticos porque el sistema de
selección de las candidaturas que utiliza la mayor parte de Latinoamérica la mujer no tiene las mismas
oportunidades de ser elegida para representar su partido político que
un hombre. Por el simple hecho en cómo se eligen los postulantes para la candidatura.
Hinojosa en su estudio "sostiene que los procesos de selección excluyentes pueden ser benéficos para las
candidaturas de mujeres, ya que
permiten evitar la autonominación" (p. 36). En esta cita, se sugiere que
los procesos de selección de candidatos que son excluyentes pueden ser
beneficiosos para las mujeres que buscan postularse a cargos políticos, ya que
de esta manera se evita la autonominación, lo que puede limitar la
participación femenina en la política. Es decir, a través de un proceso
selectivo riguroso, se podría garantizar que las mujeres candidatas sean
evaluadas y seleccionadas en igualdad de condiciones que los hombres, lo que
podría aumentar su presencia en la esfera política.
En segundo lugar, es fundamental modificar el proceso de
selección de candidatos de los partidos políticos como respuesta al desafío de
la escasa representación femenina en la esfera política. Esto se debe a que hay
mucho machismo en Latinoamérica ya que los líderes del partido buscan que la
política este constituida con candidatos parecidos a ellos, por eso optamos por
la selección centralizada en la equidad, que nos permite diluir el poder que
normalmente está dominada por la imagen masculina. Hinojosa al respecto
"argumenta que la selección centralizada también puede resultar benéfica
para las mujeres, ya que diluye el poder de las redes que generalmente están
dominadas por los hombres". En este planteamiento, se enfatiza la
evaluación y selección de postulantes por parte de una instancia central del
partido político. Según este autor, esta forma de elección puede estar a favor
para las mujeres, ya que disgrega el dominio de las redes no oficiales que
suelen estar a poder de hombres y pueden limitar la participación de las
mujeres en la política. De esta forma, la selección centralizada podría
garantizar que las mujeres candidatas sean evaluadas y seleccionadas en
igualdad de condiciones que los hombres, lo que podría aumentar su
representación en la esfera política.
Conclusión
Finalmente,
a lo largo del ensayo hemos podido reconocer que la participación de la mujer en los cargos públicos en Latinoamérica
configura una problemática muy compleja que no
puede ser vista desde una sola perspectiva. Lo cierto es que, más allá de
cualquier deliberación, es evidente
que este problema viene causando daños a la sociedad. En este caso, hemos venido sosteniendo que ellas tienen un rol muy
importante en los cargos públicos,
pero es mínima, por eso, hemos buscado responder las siguientes preguntas: ¿cuál es la situación actual de
la mujer en relación con su participación en la vida política en Latinoamérica?, ¿cuáles son las causas de la
poca participación de la mujer en la
política en Latinoamérica?, ¿cuáles son las consecuencias de la poca participación de la mujer en la política
de Latinoamérica? En definitiva, recalcamos que, frente a estas preguntas que se basan en la problemática de la poca
participación de la mujer en los cargos políticos, se debe hacer un cambio en el mecanismo
de selección de candidatura en los partidos políticos para que más mujeres ejecuten un
estatus de liderazgo en la sociedad y
tengan capacitación académica y experiencia frente a ellas. Es importante entender que el compromiso de los
ciudadanos al cual recurrimos es por una participación
igualitaria. Creemos que las acciones de la sociedad deben enfocarse en buscar la igualdad
de la participación de las mujeres en los cargos públicos, para ello se propone
un cambio de mecanismo de selección de candidatura en los partidos políticos. Mas allá de que influya en la poca participación que tiene la mujer, también va a ayudar a que ellas ejecuten
un estatus de liderazgo en la sociedad.
Referencias
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de género. Las oportunidades de acción. La Ventana. Revista de Estudios
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Massolo,
A. (2017). Participación política de las mujeres en el ámbito local en América
Latina. Santo Domingo: Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones
Unidas para la Promoción de la Mujer (INSTRAW).
ONU (2020).
“Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra
la mujer”. Disponible en:
https://www.oas.org/dil/esp/Convencion_sobre_todas_las_formas_de_Discriminacion_contra_la_Mujer.pdf
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